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國有企業該如何建設高素質領導人員隊伍?

發布時間: 2021-09-30 08:06:44

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姓名: 提問時間: 2021-09-29 13:11:56
標題: 國有企業該如何建設高素質領導人員隊伍?
內容: 作為黨在經濟領域的執政骨干,國有企業領導人員肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。國有企業該如何把黨管干部原則和發揮市場機制作用結合起來,建設高素質領導人員隊伍?主要在哪些方面體現?
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答復部門: 英亞體育官方網站 答復時間: 2021-09-30 08:06:44
回復: 您好:
        您在我們網站上提交的問題已收悉,現根據英亞體育官方網站黨委刊發《求是》署名文章《堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”》的主要精神,針對您所提供的信息簡要回復如下:
        國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。對國有企業領導人員,既要從嚴管理,又要關心愛護,樹立正向激勵的鮮明導向。正確的路線確定之后,干部就是決定的因素,建好、用好、管好國有企業領導人員隊伍,對國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設,對做強做優做大國有企業至關重要。必須嚴格落實總書記提出的要求,努力培養造就一支政治上、能力上、作風上、紀律上都過得硬的國企領導干部隊伍。
        精準科學選人用人。堅持黨管干部原則,發揮市場機制作用,積極探索“揭榜掛帥”、“賽場選馬”機制,積極實施經理層任期制和契約化管理,“一企一策”建強配優領導班子,大力選拔基層經驗豐富、實干實績突出的優秀年輕干部,干部隊伍結構明顯優化、素質明顯提升。
        加大培養鍛煉力度。按照“政治家+企業家”培養方向,積極開展專業化培訓和輪崗交流,讓干部到吃勁負重崗位經受摔打,在開拓市場、推進改革、專項攻堅等一線前沿經受磨練,加快成長為善于治企興企、管黨治黨的復合型干部。
        激勵干部擔當作為。堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重,制定落實“三個區分開來”激勵干部擔當作為的制度文件,建立容錯機制、完善激勵政策,大力弘揚企業家精神,極大激發調動企業領導人員干事創業積極性。
        上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。

【zerenbianji: wangzhanchao 】

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